Do Holandii można się dostać na różne sposoby. Obecnie jednak najchętniej wybieranym wyjściem jest podróż busem, z powodu wielu zalet. Na terenie województwa podkarpackiego można znaleźć wiele firm przewozowych, aby jednak trasa upłynęła w pełni bezpiecznie i bez żadnych trudności, przy ich wyborze dobrze jest zwrócić uwagę na parę najważniejszych aspektów. Jak wygląda oraz z jakich powodów dobrze jest wybrać przewozy busami? Przejazd busem do Holandii – najważniejsze informacje Większość dostępnych firm przewozowych umożliwia przejazdy do Holandii każdego dnia. Jest to bardzo chętnie wybierany kierunek nie tylko na wakacje, ale przede wszystkim do pracy. Mnóstwo przewoźników zapewnia dowiezienie klienta we wskazane miejsce, a często punkt docelowy znajduje się w centrum miasta, które jest dobrze skomunikowane. Podróżowanie busem trwa średnio około kilkunastu godzin oraz chociaż zajmuje zdecydowanie więcej czasu niż przelot samolotem to jest wygodniejsza. Busy do Holandii – najważniejsze zalety Jazda busami trwa trochę dłużej niż lot samolotem, niemniej jest dużo bardziej komfortowy. Różni się głównie ceną, ponieważ jest tańszy. Dodatkowo nie ma konieczności odbywania czasochłonnej odprawy oraz dopełniania wszelkich formalności. Właściwie podróżowanie busem do Holandii będzie najtańszym i najwygodniejszym rozwiązaniem. Dzięki flocie nowoczesnych samochodów trasa nie będzie uciążliwa. Busy mają wszelkie udogodnienia, które korzystnie wpływają na wygodę w czasie podróży. Samochody mają klimatyzację oraz są wszechstronne. Nawet podczas upalnego lata, wysoka temperatura nie da się we znaki pasażerom. Dodatkową korzyścią będą pakowne bagażniki, dzięki którym możesz zabrać ze sobą dużo bagaży – co nie jest możliwe w przypadku lotu samolotem. Oprócz tego na wygodę przekładają się fotele z regulacją oparcia, które dowolnie dostosować. Dzięki temu w busie można nawet spać. Na co zwrócić uwagę przy wyborze dobrego przewoźnika? Aby wybrać odpowiednią firmę transportową, dobrze jest wziąć pod uwagę parę głównych aspektów. Po pierwsze przewoźnik powinien mieć duże doświadczenie. Ponadto w firmie powinni być zatrudnieni jedynie kierowcy, którzy mają wszystkie kwalifikacje, ponieważ to dzięki nim podróż odbędzie się szybko oraz bezpiecznie. Z tego powodu tak często wybierana jest firma FastBus – busy do Holandii. Dokłada ona wszelkich starań, by pojazdy były odpowiednio przygotowane do podróży. Oprócz tego klienci mogą spodziewać się indywidualnego podejścia oraz wysokiej jakości świadczonych usług.
Holandia nadal jest bardzo atrakcyjnym kierunkiem dla osób, które szukają pracy na stałe lub chcą tylko chwilowo podreperować domowy budżet. Od zawsze bardzo dużym powodzeniem cieszyły się wyjazdy do pracy w Holandii na Święta. Jest to okres, w którym nie tylko firmy produkcyjne, ale również firmy logistyczne potrzebują dodatkowych rąk do pracy. W tym artykule […]
20 marca 2020 roku w Polsce ogłoszono stan epidemii. Rząd wprowadza kolejne obostrzenia w walce z koronawirusem SARS-CoV-19. Najważniejsze punkty rozporządzenia to ograniczenie możliwości przemieszczania się między państwami, a także zamknięcie określonych firm i zakładów pracy. EDIT: Jest niestety wciąż walczymy ze światową pandemią. Przychodzimy do Was z małą aktualizacją, dotyczącą wyjazdów do pracy do Holandii. Pytanie: Koronawirus a praca w Holandii. Czy mogę wyjechać do pracy do Holandii? Odpowiedź: Przy zachowaniu szczególnych środków ostrożności, wyjazd do pracy do Holandii wciąż jest możliwy. Można przekraczać granicę korzystając z samochodów, busów lub autobusów rejsowych. Jako agencja pracy tymczasowej dokładamy wszelkich starań, aby usługi firm transportowych, z którymi współpracujemy, były sprawdzone i bezpieczne. Nasi przewoźnicy zmniejszyli obłożenie samochodów. W wielką dbałością podchodzą także do kwestii dezynfekcji pojazdów. W okresie obowiązuje także darmowy transport do Holandii. Pytanie: Jak wygląda opieka i pomoc koordynatorów na terenie Holandii? Odpowiedź: Osoby, które chcą wyjechać do pracy do Holandii, zawsze otrzymają od nas odpowiedzi na wszelkie nurtujące ich pytania. Na miejscu mogą natomiast liczyć na stałą opiekę koordynatora. Nasi rekruterzy pomagają osobom na terenie Holandii, zadzwoń, a my sprawdzimy, czy możemy zaoferować Ci inną pracę. Pytanie: Co w przypadku kwarantanny? Odpowiedź: Zakłady pracy w Holandii zapewniają pracownikom stały dostęp do mydła oraz środków dezynfekujących. W sytuacji wystąpienia objawów zakażenia wirusem pracodawca ma obowiązek niezwłocznie odsunąć osobę od pełnienia obowiązków. Nasi koordynatorzy nie pozostawiają jednak takich osób samych sobie. Pracownik zawsze może liczyć na naszą pomoc. W przypadku konieczności udania się na kwarantannę obowiązują normalne zasady dotyczące choroby. Warunki wypłacania zasiłku chorobowego zależą od typu umowy: umowa z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia - Jednostka Wykonawcza Ubezpieczeń Pracowniczych w Holandii (UWV) decyduje o prawie do zasiłku chorobowego, a agencja pracy uzupełnia procentowo zasiłek, umowa bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia – pracodawca pozostaje w obowiązku wypłacenia wynagrodzenia na czas izolacji. Pytanie: Jestem w Holandii i straciłem pracę! Jak możecie mi pomóc? Odpowiedź: Jednym z wielu negatywnym skutków rosnącego zasięgu wirusa jest zamknięcie niektórych zakładów pracy, a także ograniczenie funkcjonowania określonych firm. Wiele osób pracujących i mieszkających na terenie Holandii, zostało nagle zwolnionych z pracy i znalazło się w bardzo ciężkiej sytuacji materialnej. Aby pomóc naszym rodakom w Holandii, uruchomiliśmy specjalną akcję pomocy. Szukamy nowej pracy dla osób dotkniętych kryzysem ekonomicznym. Staramy się zapewnić ciągłość zatrudnienia. Jeśli jesteś w takiej sytuacji, skontaktuj się z nami, wybierając ulubioną metodę, lub wypełnij formularz otwartej aplikacji. Pytanie: Mieszkam w Niemczech i zwolniono mnie z dotychczasowego zakładu. Czy możecie mi pomóc? Odpowiedź: Dostajemy także sporo wiadomości od osób, które mieszkały dotychczas na terenie Niemiec i podejmowały tam pracę, a zostały nagle zwolnione w związku z kryzysem ekonomicznym, wywołanym przez koronawirusa. Możemy pomóc także w tym przypadku. Umożliwiamy transport z miejsca zamieszkania w Niemczech i relokację w Holandii. Mamy oferty pracy w różnych branżach, zarówno w produkcji i logistyce, jak i technice i budownictwie. Pytanie: Koronawirus a praca w Holandii. Jak obecnie wygląda sytuacja? Odpowiedź: Obecnie obowiązujące środki bezpieczeństwa zostały przedłużone do 30 marca 2021 r. Rząd zaleca zachowanie dystansu społecznego i zamyka większość obiektów, między innymi: sklepy (z wyjątkiem sklepów, sprzedających najpotrzebniejsze zasoby). teatry, sale koncertowe, kina, kasyna itp. ogrody zoologiczne, parki rozrywki itp. kryte obiekty sportowe, takie jak siłownie, baseny, sauny i spa. restauracje, bary i kawiarnie. Godzina policyjna obowiązuje od do W godzinach policyjnych nie można wyjść na zewnątrz bez ważnego powodu. Instytucje edukacyjne oferują głównie nauczanie zdalne i online. Rekomenduje się pozostanie w domu i opuszczanie miejsca zamieszkania tylko z domownikami. Inne ciekawe posty Zobacz inne ciekawe posty z tej kategorii Asertywność w pracy 3 min22 lipca 2022 Kogo szukają pracodawcy? Braki na rynku pracy w Holandii 3 min5 lipca 2022 Jak znaleźć motywację do pracy? 4 min28 czerwca 2022
Plusami tego kraju jest m.in. liberalne prawo, możliwość znalezienia pracy w przeróżnych zawodach oraz fakt, że wystarczy podstawowa znajomość języka angielskiego lub niemieckiego, by poradzić sobie w przypadku większości sytuacji. Osoby decydujące się na dłuższy pobyt w Niderlandach powinny jednak choć w podstawowym stopniu
Okres trwającej pandemii koronawirusa można już śmiało nazwać początkiem nowej rzeczywistości. Spotkało nas już wszystko: całkowity lockdown, kwarantanny, maseczki, masowy program szczepień, a teraz powrót do “normalności”. Pracownicy tymczasowi najbardziej w tym wszystkim ucierpieli. W związku z tym, nasuwa się pytanie – czy można wyjechać do pracy za granicę bez szczepienia? Odpowiedź znajdziemy w artykule. Pandemia w dalszym ciągu trwa, więc sytuacja jest dość niestabilna. Zasady wjazdu do poszczególnych krajów zmieniają się z dnia na dzień. Polecamy na bieżąco sprawdzać zarówno portal rządowy jak i lokalne strony rządowe państwa, do którego zamierzacie wyjechać. Zaczniemy od powrotów z zagranicy do Polski. Niezależnie od kraju, podróżujący ma obowiązek po powrocie odbyć 10-dniową kwarantannę. Nakaz ten nie dotyczy osób: zaszczepionychz negatywnym testem na Covid-19 zrobionym max 48 godzin przed powrotemz certyfikatem ozdrowieńcaponiżej 12 roku życia (które podróżują z zaszczepionymi rodzicami/opiekunami) Czy można wyjechać do pracy za granicę w czasie pandemii? Wyjazd do pracy za granicę bez szczepienia Spora część pracowników tymczasowych zastanawia się czy da się wyjechać do pracy za granicę bez szczepienia/testu czy bez kwarantanny. Odpowiedź brzmi – Tak, ale tylko do wybranych krajów. I jak wspomniano wcześniej, sytuacja jest dynamiczna i wkrótce wszystko może się zmienić. Ważne! Mimo tego, że wjazd do niektórych krajów jest możliwy bez okazania paszportu covidowego, pracodawca może zalecać albo bezpośrednio na miejscu pracy szczepić pracowników. W większości przypadków prawo pracy na to pozwala. Chociaż ostateczna decyzja zawsze leży po stronie pracownika. Gdzie można wyjechać do pracy za granicę bez szczepienia? Przede wszystkim zniesiono wszelkie restrykcje dot. wjazdu do Belgii z krajów z tzw. zielonej strefy (Polska znajduje się na tej liście). Natomiast przed podróżą należy wypełnić formularz lokalizacji pasażera (max 48 godzin przed przyjazdem). Bez szczepienia/testów/kwarantanny możemy wjechać do: AlbaniiCypruCzarnogóry (Ale! Od 2 sierpnia wstęp do lokali gastronomicznych będzie możliwy wyłącznie za okazaniem negatywnego testu/paszportu covidowego/certyfikatu ozdrowieńca)EstoniiFinlandiiHiszpaniiMacedoniiRumunii Ważne! Jeżeli planujesz podróż do wyżej wymienionych krajów, ale np. posiadasz paszport covidowy/certyfikat ozdrowieńca – polecamy okazać te dokumenty przy możliwej kontroli granicznej. Na pewno to nie zaszkodzi. Wyjazd do Niemiec oraz Holandii – jak wygląda sytuacja? W przypadku wyjazdu do dwóch najbardziej popularnych destynacji zarobkowych wśród naszych rodaków – Niemiec oraz Holandii – sytuacja wygląda nieco inaczej. Niemcy Od 1 sierpnia 2021 roku wjazd do Niemiec możliwy z negatywnym testem na Covid-19. Aczkolwiek testu nie powinny robić osoby: zaszczepioneozdrowieńcydo 12 roku życiaprzewożące zawodowo osoby lub towaryprzekraczające granicę w ramach małego ruchu przygranicznego do 24 godzin Póki co, zniesiono obowiązek kwarantanny w Niemczech. Stawki minimalne w Niemczech w 2021 roku Holandia Dobra wiadomość dla chętnych na wyjazd do Holandii – Polska znajduje się na liście krajów bezpiecznych, co oznacza wjazd bez testów, szczepień czy kwarantanny. Jedynie w przypadku podróży samolotem do Holandii, należy wcześniej wypełnić oświadczenie zdrowotne. Rząd Holandii zaleca zrobienie testu po przyjeździe do kraju, nawet dla osób zaszczepionych. Kwarantanna również nie obowiązuje. Zarobki w Holandii – Ile średnio zarabia się w Holandii? Zasady wjazdu do pozostałych krajów Europy Wjazd do pozostałych krajów możliwy jest albo za ukazaniem negatywnego testu, z paszportem covidowym lub certyfikatem ozdrowieńca. Pamiętaj, że samo zaszczepienie się nie uprawnia do przekraczania granicy, niezbędnym jest posiadanie paszportu covidowego. Więcej na temat unijnego certyfikatu Covid w naszym poprzednim artykule. Poniżej znajduje się lista krajów, do których wjazd możliwy jest wyłącznie za okazaniem wyżej wspomnianych zaświadczeń. 1. Austria12. Grecja2. Francja13. Bośnia i Hercegowina3. Dania14. Chorwacja4. Włochy15. Bułgaria5. Norwegia16. Mołdawia6. Szwajcaria17. Andora7. Szwecja18. Serbia8. Czechy19. Słowenia9. Litwa20. Luksemburg10. Łotwa21. Monako11. Portugalia22. Słowacja Ważne! Niezależnie od destynacji, pamiętaj o przestrzeganiu zasad które obowiązują w kraju pobytu. Aktualne informacje odnośnie zasad zawsze można znaleźć na stronach rządowych: Holandia – Niemcy – Belgia – Francja – Planujesz wyjazd do pracy za granicę? Powiązane wpisy Unijny certyfikat Covid – Paszport CovidowyAktualne ceny i koszty życia w Niemczech – 2021Zarobki w Finlandii – Ile średnio zarabia się w Finlandii?Stawki minimalne w Szwecji 2021Co zwiedzić w Belgii? Co warto zobaczyć?Wyjazd zarobkowy do Holandii może niestety okazać się rozczarowaniem, ponieważ wielu nieuczciwych pracodawców czeka na osoby nieznające swoich praw, by w efekcie zarobić na ich naiwności. Aby temu zapobiec, warto odpowiednio przygotować się do wyjazdu do pracy w Królestwie Niderlandów.
Holandia od lat pozostaje na szczycie najpopularniejszych destynacji zarobkowych wśród naszych rodaków. W związku z tym, na rynku cały czas pojawiają się pośrednicy/agencje pracy, które nieco upraszczają wyjazd do pracy. Ale jak przy tylu ofertach nie wpaść w pułapkę oszustów? Wspólnie z znajdziesz wyłącznie sprawdzone agencje pracy z Holandii. Przekonaj się sam! Warto zacząć od tego, jak nie trafić w pułapkę agencji pracy, która ma na celu nas oszukać. W tym przypadku nie ma znaczenia czy mówimy o polskiej, czy zagranicznej agencji. Co robić, by nie dać się oszukać? Sprawdzić dane agencji (NIP/KRAZ/KRS itd.)Szczegółowo zapoznać się z umową przed jej podpisaniem (zwrócić uwagę na tekst drobną czcionką) Ważne! Umowa zawsze musi być zawarta w języku, którym posługuje się pracownik (w przypadku zatrudnienia za granicą tworzy się kilka egzemplarzy)Nie wyjeżdżać do pracy bez wcześniej podpisanej umowyNie oddawać oryginałów dokumentówSprawdzić datę wypłaty wynagrodzenia (czy jest uwzględniona) Jak oszukują agencje pracy? 5 najczęstszych sposobów Pobyt i praca w Holandii Wjazd do Holandii nie jest objęty dodatkowymi obostrzeniami. Wystarczy mieć ze sobą albo: dowód zaszczepienia sięnegatywny test PCR – 48h przed przyjazdem (antygenowy – 24h przed przyjazdem) Kwarantanna dla osób podróżujących z Polski nie obowiązuje. Bezpośrednio po przyjeździe warto pamiętać o załatwieniu następujących formalności: skontaktować się z urzędem gminy, w celu złożenia wniosku o wydanie numeru podatkowego Sofi (odpowiednik polskiego NIP)wykupić ubezpieczenie zdrowotnepodpisać umowę o pracę Ważne! W przypadku zatrudnienia przez agencję pracy, nie musisz tym się przejmować. Najczęściej, wszystkie wyżej wspomniane formalności należą do ich obowiązków. Minimalne stawki w Holandii 2022 Przypominamy, że w Holandii obowiązuje tzw. wiekówka. Im starsza jest osoba, tym więcej może zarabiać. Kwota minimalnych stawek w Holandii ulega zmianom 2 razy w roku: w styczniu i lipcu. Sprawdź minimalne stawki w Holandii, które obowiązują od 1 stycznia 2022 roku: Wiek pracownikaMinimalna stawka miesięcznaMinimalna stawka tygodniowaMinimalna stawka dzienna21 lat i więcej€ 398,10€ 79,6220 lat€ 318,50€ 63,7019 lat€ 238,85€ 47,7718 lat€ 862,50€ 199,05€ 39,8117 lat€ 681,40€ 157,25€ 31,4516 lat€ 595,15€ 137,35€ 27,4715 lat€ 517,50€ 119,45€ 23,89 Więcej informacji w naszym poprzednim artykule, Stawki minimalne w Holandii w 2022 – Czym jest wiekówka? Agencje pracy z Holandii – sprawdź listę Pragniemy podkreślić, że dalej zostaną uwzględnione jedne z największych holenderskich agencji pracy, które korzystają z usług naszego portalu Oczywiście tę listę można przedłużać na kilkadziesiąt pozycji w dół. Podobne agencje powstają na rynku niemal codziennie. Niestety niemożliwym byłoby zweryfikowanie działalności każdej z nich. Dlatego dalej przedstawiamy TOP 5 polecanych agencji pracy z Holandii w 2022 roku. 1. ENGNR. Technical Jak można znaleźć na stronie agencji, ENGNR oznacza inżynier. Agencja opiera swoje działania głównie na poszukiwaniu specjalistów w różnych branżach. Najczęściej będą to spawacze, mechanicy czy monterzy. 2. Techvisie Personeelsdiensten Centraal BV Techvisie istnieje na rynku od ponad 20 lat. Skupia się na rekrutacji w tzw. ciężkich branżach czyli: instalacjemalarstwowykończenieelektrykaspawalnictwo Agencja nie tylko zajmuje się sprowadzaniem pracowników z Polski, ale jest też odpowiedzialna za cały proces adaptacji pracownika (w tym załatwienie formalności bezpośrednio po przyjeździe). 3. Job Spectrum Holandia Podobnie jak przy poprzednich agencjach, Job Spectrum skupia się na wykwalifikowanych pracownikach w branży przemysłowej oraz spawalniczej. Przy większości ofert pojawia się możliwość pracy z zapewnionym zakwaterowaniem i dojazdem do pracy. 4. Sagius Uitzenders Zajmuje się rekrutacją na stanowiska związane z pracą na magazynie/produkcją. Nie zabraknie tam również ofert pracy dla wykwalifikowanych specjalistów. Sagius oferuje zarówno oferty ze znajomością języków obcych, jak i bez, co znacznie ułatwia znalezienie zatrudnienia. 5. Tech-Plus Oferty pracy opublikowane spod ramienia agencji Tech-Plus dotyczą głównie branż technicznych. Zakwaterowanie, dojazd do miejsca pracy, załatwienie formalności – wszystko to można znaleźć praktycznie przy każdej ofercie. Płaca minimalna w Europie w 2022 Również polecamy korzystać z usług polskich agencji, które oferują pracę w Holandii, czyli Agencja Pośrednictwa Pracy “praca NL”Axidus Praca w HolandiiE&A Agencja ZatrudnieniaWork Force Sp. z OpoleDuijndam International Powiązane wpisy Dni wolne i Święta w Holandii 2022 – Kiedy na urlop?Jak się przygotować do pracy w Holandii? Niezbędne formalnościZarobki w Holandii – Ile średnio zarabia się w Holandii?Warunki pracy w HolandiiDługi w Polsce a wyjazd za granicę do pracy . 487 206 343 111 365 304 464 118wyjazd do holandii do pracy
