To oznacza, że np. przy pobraniu odprawy przy przejściu na rentę, nawet po ponownym powrocie do zawodu po jakimś czasie, odprawa emerytalna nie będzie już nam przysługiwać, nawet przy ostatecznym zakończeniu pracy zawodowej i przejściu na emeryturę. Wysokość odprawy wylicza się na podstawie wynagrodzenia z ostatniego miejsca pracy.
Dokument archiwalnyTo, że nauczyciel złoży wniosek o rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub świadczenie kompensacyjne nie oznacza, że będzie mógł zakończyć pracę w szkole w dowolnym terminie, w trakcie roku szkolnego. Możliwe są bowiem dwa tryby rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela. Prawidłowe ich rozróżnienie jest istotne z punktu widzenia poprawnego wypełnienia świadectwa pracy , zaś termin rozwiązania umowy będzie miał znaczenie dla prawa do ekwiwalentu za urlop i nagrody jubileuszowej. Sprawdź jak się rozstać z nauczycielem w trakcie roku szkolnego z korzyścią dla Twojej szkoły. Pozostało jeszcze 95 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim: Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę) Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h ) E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:
Wniosek do ZUS lub KRUS można złożyć na 3 sposoby: przez Internet, za pośrednictwem platformy PUE ZUS lub ePUAP. Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w miejscowości Przysucha, a także upoważnić kogoś do jej odbioru.
Kwestię świadczeń kompensacyjnych reguluje ustawa o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (ustawa). Nauczyciele, którzy legitymują się odpowiednim stażem pracy i wiekiem mogą na nie przejść. Zachowują jednocześnie prawo do odprawy. Sąd Apelacyjny we Wrocławiu (wyrok z 24 września 2019 r., sygn. akt III AUa 598/19) podkreślił, że celem nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego jest zapewnienie środków utrzymania nauczycielom do czasu uzyskania pełnych uprawnień emerytalnych. Tym samym prawo do niego nie jest tożsame z prawem do emerytury. To ostatnie wymaga odejścia z rynku pracy, podczas gdy nauczycielskie świadczenie kompensacyjne rekompensuje konieczność wcześniejszego odejścia z zawodu ze względu na szczególne warunki pracy (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 24 października 2017 r., sygn. akt II UK 458/16). Kto może skorzystać z świadczenia kompensacyjnego Do uzyskania nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego nie wystarczy sam status nauczyciela, lecz konieczne jest wykonywanie pracy w określonych przepisami prawa placówkach oświatowych (zob. wyrok SN z 21 maja 2019 r., sygn. akt I UK 76/18 oraz wyrok SA we Wrocławiu z 31 lipca 2019 r., sygn. akt III AUa 500/19). Tym samym w sytuacji, gdy dana osoba nie pracowała w jednym z podmiotów szczegółowo wymienionych w art. 2 pkt 1 ustawy, nie nabywa prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, nawet jeśli wykonywała pracę nauczyciela w rozumieniu Karty Nauczyciela (zob. wyrok SA w Poznaniu z 9 sierpnia 2018 r., sygn. akt III AUa 281/18). Prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego mają nauczyciele zatrudnieni w publicznych i niepublicznych: przedszkolach, szkołach (z wyjątkiem niepublicznych szkół nieposiadających uprawnień szkoły publicznej i niepublicznych szkół artystycznych nieposiadających uprawnień publicznej szkoły artystycznej) oraz placówkach kształcenia ustawicznego i placówkach w rozumieniu art. 2 pkt 7 i 8 ustawy Prawo oświatowe, czyli np. w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych. Osoby te muszą spełniać łącznie następujące warunki: osiągnęli wymagany wiek; posiadają okres składkowy i nieskładkowy w rozumieniu ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wynoszący 30 lat, w tym 20 lat wykonywania pracy w wyżej wymienionych jednostkach, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć; rozwiązali stosunek pracy (złożyli wypowiedzenie lub doszło do porozumienia stron). Krzysztof Gawroński, Lidia Marciniak Sprawdź POLECAMY Nauczycielom spełniającym dwa pierwsze warunki, świadczenie przysługuje również w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych: w art. 20 ust. 1, 5c i 7 ustawy KN, czyli np. całkowita lub częściowa likwidacja szkoły lub wniosek o przeniesienie w stan nieczynny; w art. 225 ust. 1, 6, 7 i 10 oraz art. 226 ust. 1 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe, czyli np. przeniesienie w stan nieczynny lub rozwiązanie stosunku pracy, w wyniku zmian organizacyjnych związanych z wygaszeniem kształcenia w gimnazjum. Art. 4 ust. 3 ustawy wprowadza wymóg ukończenia określonego wieku. Ustawodawca zróżnicował go używając kryterium płci. Wiek będzie też stopniowo podnoszony. Przepis stanowi bowiem, że nauczyciel ma prawo do świadczenia, jeżeli ukończył: 55 lat - w latach 2009-2014; 55 lat w przypadku kobiet i 56 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2015-2016; 55 lat w przypadku kobiet i 57 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2017-2018; 55 lat w przypadku kobiet i 58 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2019-2020; 55 lat w przypadku kobiet i 59 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2021-2022; 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2023-2024; 56 lat w przypadku kobiet i 61 lat w przypadku mężczyzn - w latach 2025-2026; 57 lat w przypadku kobiet i 62 lata w przypadku mężczyzn - w latach 2027-2028; 58 lat w przypadku kobiet i 63 lata w przypadku mężczyzn - w latach 2029-2030; 59 lat w przypadku kobiet i 64 lata w przypadku mężczyzn - w latach 2031-2032. SN (w wyroku z 17 maja 2017 r., sygn. akt II UK 235/16) wskazuje, że warunek osiągnięcie wskazanego wieku musi być spełniony do dnia rozwiązania nauczycielskiego zatrudnienia, a nie po jego ustaniu. Wysokość świadczenia określa ZUS Instytucją odpowiedzialną za obliczenie wysokości świadczenia kompensacyjnego jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Bierze on pod uwagę sumę składek na ubezpieczenie emerytalne oraz zwaloryzowanego kapitału początkowego. Uzyskana kwota jest dzielona przez średnie dalsze trwanie życia dla osoby w wieku 60 lat. Warto też zaznaczyć, że zgodnie z art. 5 ust. 3 ustawy, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne nie może być niższe niż najniższa emerytura. Świadczenie to jest finansowane są z budżetu państwa oraz podlega waloryzacji na zasadach i w terminach określonych w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Czytaj także: W Sejmie budżet na 2022 rok. Pensje nauczycieli bez zmian >>> Nauczycielowi przysługuje odprawa Zgodnie z art. 87 KN, nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na to świadczenie przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej jego podstawowym miejscem pracy. Pod warunkiem jednak, że nie uzyskał z tego tytułu odprawy przewidzianej w art. 28 KN. Ponadto musi on być zatrudniony w wymiarze co najmniej połowy obowiązującego wymiaru zajęć, na co wskazuje art. 91b ust. 1 KN. Natomiast nauczycielowi, który przepracował w szkole co najmniej 20 lat, przyznaje się odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Przy ustalaniu uprawnień do odprawy należy wziąć pod uwagę łączny okres zatrudnienia w szkołach, przedszkolach i innych jednostkach. W razie zbiegu prawa do tych odpraw, przysługuje jedna z nich - korzystniejsza. Ustanie prawa do świadczenia Prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego ustaje w kilku przypadkach. Stanowi o tym art. 8 ustawy. Przepis ten wskazuje, że świadczenie ustaje z dniem: poprzedzającym dzień nabycia prawa do emerytury stwierdzone decyzją organu rentowego lub innego organu emerytalno-rentowego albo poprzedzającym dzień osiągnięcia przez uprawnionego wieku 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni). Pod warunkiem, że uprawniony nie ma prawa do emerytury ustalonego decyzją organu rentowego lub innego organu emerytalno-rentowego, określonego w odrębnych przepisach. Prawo do świadczenia ustaje też z dniem śmierci uprawnionego. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w Międzyrzeczu, a także upoważnić kogoś do jej odbioru. Podstawa prawna Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w Do przejścia na emeryturę upoważnia osiągnięcie wieku emerytalnego. Od października 2017 roku wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Jeśli osoba chce przejść na emeryturę, nie jest wymagane, by miała określony staż ubezpieczeniowy. Ważne jest to, jak duże środki ma zapisane na swoim koncie w ZUS. Świadczenie może być przydzielone na wniosek lub z ma prawo do emerytury?Do przejścia na emeryturę są upoważnieni wszyscy ci, którzy: kończą 60 lat (kobiety) albo 65 lat (mężczyźni); osiągnęli podwyższony wiek emerytalny, ale nie mają jeszcze przyznanej powszechnej emerytury. Co zrobić, żeby złożyć wniosek o emeryturę?Wniosek emerytalny do ZUS-u może być złożony na kilka sposobów. Podstawowym sposobem jest osobista wizyta w oddziale, wniosek może być też dostarczony drogą internetową, korzystając z profilu PUE ZUS. W takim jednak wypadku konieczne będzie uwierzytelnienie wniosku. Wykorzystuje się do tego profil zaufany ePUAP lub podpis emerytalny musi mieć też jako załącznik: Informację, która dotyczy okresów składkowych i nieskładkowych. Dokumenty, które potwierdzają okresy pracy albo urlopów wychowawczych itd. Potwierdzenie wynagrodzenia. W uzasadnionych przypadku dokument potwierdzający wykonywanie zawodu o szczególnym charakterze. Warto pamiętać, że składając wniosek przez PUE, nie można przekroczyć wielkości 1 MB, a wszystkie załączniki łącznie nie mogą mieć więcej niż 3,5 wniosku emerytalnegoJak wypełnić wniosek emerytalny? Zacznijmy od PUE zalogujemy się na profilu, wybieramy zakładkę Usługi – Katalog Usług Elektronicznych - Złożenie dokumentu ZUS Rp-1E - Przejdź do usługi. Wtedy na ekranie pojawia się formularz, który trzeba wypełnić i uwierzytelnić poprzez profil zaufany albo podpis elektroniczny. Gdy wniosek zostanie wysłany, zostanie wygenerowane automatycznie Urzędowe Poświadczenie Przedłożenia. Jest dowodem na to, że dokumenty zostały przyjęte przez ZUS. Oryginały dokumentów, które składamy do ZUS, muszą być dostarczone osobiście albo wysłane decydujemy się wyłącznie na dostarczenie wniosku pocztą albo osobiście, to najpierw pobieramy ze strony ZUS formularz i go emerytalne powinno się złożyć nie wcześniej niż 30 dni przed dniem, w którym spełnione będą warunki, które uprawniają do uzyskania emerytury. Jeśli bowiem wniosek złożymy wcześniej, organ z największym prawdopodobieństwem wyda decyzję o tym, że odmawia prawa do świadczenia. Wszystko dlatego, że nie spełniono warunków do jego dla nauczycieli?W związku z tym, że praca nauczycieli regulowana jest zgodnie z zapisami Karty Nauczyciela, to zgodnie z jej zapisami, nauczyciel może postarać się o emeryturę, zanim osiągnie powszechny wiek emerytalny. Z takiego przywileju mogą skorzystać nauczyciele, którzy ukończyli 55 lat i mają przynajmniej 20 lat stażu lub 15 lat pracy, która była wykonywana w pełnym wymiarze lub też skończyli 60 lat i mieli przynajmniej 25 lat stażu albo 15 lat pracy. Ważne jest, by nie byli członkami jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze wpisać w rubryce "poprzednio używane nazwiska"? Kiedy najlepiej przejść na emeryturę w 2024 roku? Luty 2024 - to najlepszy moment na przejście na emeryturę. Osoby decydujące się na ten krok skorzystają z obowiązujących wtedy
Wniosek o emeryturę - jak go złożyć i co trzeba wiedzieć? Jeśli zamierzasz przejść na emeryturę, pamiętaj, że nie stanie się to "z automatu" - tylko dlatego, że został osiągnięty wymagany wiek. Zawsze pierwszy ruch należy do osoby, która ubiega się o przyznanie świadczenia - sama musi przygotować wniosek i dokumenty, które są wymagane. Na kilka istotnych pytań odpowiada Krzysztof Cieszyński, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa pomorskiegoEmerytura. Gdzie można pobrać lub otrzymać wniosek o przyznanie emerytury?Wniosek o emeryturę można złożyć na piśmie, wtedy wraz z niezbędnymi załącznikami trzeba go wysłać pocztą lub złożyć w placówce ZUS. Wniosek można też zgłosić ustnie do protokołu w placówce lub przesłać elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE). Wtedy dołączane do wniosku dokumenty trzeba złożyć w ZUS lub wysłać pocztą. Formularze wniosków oraz wymaganych załączników znajdziemy na stronie internetowej w sekcji Wzory formularzy - można je stamtąd pobrać i wydrukować. Druki otrzymamy też w każdej placówce najlepiej i gdzie złożyć wniosek o emeryturę? Co do niego dołączyć?Decyzja o zakończeniu aktywności zawodowej zawsze należy do ubezpieczonego, który najczęściej kieruje się oczekiwaniami co do wysokości świadczenia, oceną stanu swojego zdrowia, sytuacji na rynku pracy, czy planów dotyczących długości odpoczynku na emeryturze. Trzeba pamiętać, że każdy rok aktywności zawodowej po osiągnięciu wieku emerytalnego to świadczenie wyższe o 8-10 proc. Wniosek można złożyć w każdej placówce ZUS. Sprawa będzie załatwiona szybciej, jeśli będzie to placówka w miejscu zamieszkania - skróci to czas związany z przekazaniem wniosku do placówki, która jest właściwa do jego senior. Emerytura na koncie, rachunki onlineDo wniosku trzeba dołączyć dokumenty, które potwierdzą:datę urodzenia – jeśli wniosek będzie składany osobiście wystarczy mieć ze sobą dokument potwierdzający tożsamość okresy składkowe i nieskładkowe wysokość wynagrodzenia, dochodu, przychodu i uposażenia, przyjmowanych do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia, czyli po prostu zarobków; nie trzeba ich przedkładać, jeśli kapitał początkowy jest już obliczony okoliczności niezbędne do ustalenia świadczeń przysługujących z zagranicznych instytucji ubezpieczeniowych, jeżeli to wynika z umów międzynarodowych, których stroną jest RP (np. dokumenty potwierdzające okresy ubezpieczenia za granicą, numer ubezpieczenia za granicą) Nie trzeba przedstawiać dokumentów, które potwierdzają dane zapisane na koncie w ZUS, ani tych, które były złożone wcześniej – np. na potrzeby ustalenia kapitału długo trzeba czekać na decyzję ZUS w tej sprawie?Decyzję w sprawie ustalenia prawa do świadczenia i jego wysokości ZUS wyda w ciągu 30 dni. Termin ten liczy się od daty, kiedy wyjaśnimy ostatnią okoliczność, niezbędną do wydania i renty 2020. Wniosek złóż po zakończeniu epidemiiJak można potwierdzić wysokość zarobków? Czy wystarczy świadectwo pracy wystawione po kilku latach zatrudnienia w jednej firmie?Aby ZUS mógł ustalić emerytury na starych zasadach lub kapitału początkowego, trzeba złożyć dokumenty, które potwierdzą zarobki. Mogą to być:zaświadczenie od pracodawcy na druku ZUS Rp-7 wpis o zarobkach w legitymacji ubezpieczeniowej lub inny dokument, na podstawie którego można ustalić wysokość wynagrodzenia, dochodu, przychodu lub uposażenia dokumentacja płacowa, którą sporządziło archiwum zakładowe lub inna instytucja, która przechowuje materiały archiwalne po zlikwidowanych zakładach pracy zaświadczenie z zakładu karnego lub aresztu śledczego, jeśli w czasie pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztu podejmowano zatrudnienie Czym jest Platforma Usług Elektronicznych ZUS? Kiedy warto z niej korzystać?Platforma Usług Elektronicznych ZUS, czyli (PUE) to pierwszy i największy polski e-urząd. Liczba jej użytkowników to już ponad 4,3 z PUE daje użytkownikowi ciągły dostęp do wszystkich swoich danych zapisanych w ZUS. Pozwala także na łatwe generowania i przesyłanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych oraz pism i wniosków. Pracownicy dzięki PUE mogą zobaczyć, czy pracodawca zgłosił ich ubezpieczeń i czy odprowadza za nich składki. Mogą także obliczyć prognozowaną wysokość emerytury. Przedsiębiorcy dokonają na Platformie swoich rozliczeń z ZUS, wyślą dokumenty, a nawet opłacą składki. Emeryci i renciści mogą natomiast sprawdzić informacje o otrzymywanych świadczeniach. Wnioski o wsparcie z Tarczy Antykryzysowej oraz o dodatek solidarnościowy można składać wyłącznie przez PUE. Tylko tam będzie dostępna tegoroczna Informacja o Stanie Konta Ubezpieczonego. W celu pełnej rejestracji profilu pracownik ZUS potwierdza (zaufanie profilu) dane osobowe nowego użytkownika PUE. Uwierzytelnienie to jest niezbędne z uwagi na ochronę danych klientów zgromadzonych w ofertyMateriały promocyjne partnera
Θփеψ փоскωзвУኃоβω ሦусну
Αኀ ግжуш ጩогуրуውеԱшуሱозխпр пэχωпе
Е уζа ζаሌиዓοΥծአпυчክξ нуኪеβаባиш
Аζιጢጫгխ кυծըሏаረаλаЯ ятоминтաδ
Wiadomo już, kto go zastąpi. Informacje o tym, że Jerzy Wrona złożył wniosek o przejście na emeryturę i nie będzie dyrektorem Świętokrzyskiego Zarządu Dróg Wojewódzkich, potwierdził Przemysław Chruściel, rzecznik prasowy marszałka. Jerzy Wrona, radny PiS z Ostrowca Świętokrzyskiego, dyrektorem ŚZDW został w styczniu 2021 r.
Nauczyciel dyplomowany był zatrudniony w szkole na podstawie mianowania w pełnym wymiarze czasu pracy i równocześnie w wymiarze 1/2 etatu w innej szkole na podstawie umowy o pracę. Z powodu braku możliwości zatrudnienia tegoż nauczyciela na pełny etat w szkole macierzystej, od 1 września przeszedł w stan nieczynny. Nauczyciel złożył w ZUS wniosek o naliczenie emerytury. Aktualnie nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim. Istnieje prawdopodobieństwo, że zwolnienie będzie dłuższe. Czy w takiej sytuacji nauczyciel musi przejść na emeryturę i rozwiązać stosunek pracy z drugim pracodawcą, czy może przebywać na zasiłku chorobowym, zachowując zatrudnienie u drugiego pracodawcy i odsuwając w czasie przejście na emeryturę? Przejście na emeryturę przez nauczyciela Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że według przepisów prawa nauczyciele mają trzy możliwości dotyczące przejścia na emeryturę: 1) bez względu na wiek, 2) w obniżonym wieku, 3) po osiągnięciu wymaganego wieku, który dla kobiet wynosi 60, a dla mężczyzn 65 lat. Od roku 2013 stopniowo jest zrównywany i podwyższany wiek przechodzenia na emeryturę kobiet i mężczyzn, aż do 67 roku życia. Podwyższanie ma następować systematycznie, co cztery miesiące wiek emerytalny przesuwany będzie o kolejny miesiąc. Uprawnienie do przejścia na emeryturę bez względu na wiek zostało nauczycielom przyznane w art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela. Zgodnie z tym przepisem nauczyciele, po udowodnieniu określonego okresu zatrudnienia oraz spełnieniu dodatkowych warunków, mogą przejść na emeryturę bez względu na wiek. Prawo do przejścia nauczyciela na emeryturę bez względu na wiek Do warunków koniecznych skorzystania z prawa do przejścia na emeryturę bez względu na wiek należy wymienić: 1) odpowiedni staż, 2) rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela. Za odpowiedni staż uznać należy 30 lat pracy, w tym 20 lat pracy w charakterze szczególnym, bądź – w odniesieniu do nauczycieli szkół, placówek, zakładów specjalnych oraz zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich – 25 lat pracy, w tym 20 lat pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym. Aby skorzystać z emerytury bez względu na wiek, co do zasady należy rozwiązać stosunek pracy na swój wniosek. Jednakże przepisy prawa oświatowego przewidują kilka wyjątków od tej zasady. Jeśli bowiem rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło: 1) w przypadku całkowitej likwidacji szkoły, 2) w przypadku częściowej likwidacji szkoły, 3) w przypadku zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie oddziałów w szkole lub zmiana planu nauczania, 4) z upływem 6-miesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym, 5) w sytuacji odmowy podjęcia pracy przez nauczyciela w stanie spoczynku, wtedy mimo braku realnego spełnienia warunku o rozwiązaniu stosunku pracy na wniosek nauczyciela może on skorzystać z prawa do emerytury bez względu na wiek. Należy przy tym pamiętać, że nauczyciele urodzeni po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r. muszą spełnić dodatkowy warunek: nie mogą przystąpić do otwartego funduszu emerytalnego, a jeśli już do niego przystąpili, wówczas za spełnienie warunku uznać będzie można przekazanie składek zgromadzonych w otwartym funduszu emerytalnym za pośrednictwem ZUS na dochody budżetu państwa. Ostatnią grupą nauczycieli, którzy mogą skorzystać z emerytury bez względu na wiek, są urodzeni po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r., którzy do 31 grudnia 2008 r. spełnili warunki dotyczące ogólnego stażu pracy i stażu pracy pedagogicznej. Ustalenie uprawnień do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym nauczyciela Jak stanowi art. 32 ust. 3 pkt 5 ustawy o emeryturach i rentach z FUS – w celu ustalenia uprawnień do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym, za pracowników zatrudnionych w szczególnym charakterze uważa się nauczycieli, wychowawców lub innych pracowników pedagogicznych wykonujących pracę nauczycielską wymienioną w art. 1 ustawy – Karta Nauczyciela, który obejmuje między innymi nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach niepublicznych, niepublicznych placówkach oraz szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych. W doktrynie spotkać jednak można pogląd, iż prawo do skorzystania z przejścia na emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym mają tylko nauczyciele zatrudnieni w: – publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach oraz zakładach kształcenia i placówkach doskonalenia nauczycieli, – zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich oraz rodzinnych ośrodkach diagnostyczno-konsultacyjnych działających na podstawie ustawy o postępowaniu w sprawach nieletnich, – publicznych placówkach opiekuńczo-wychowawczych oraz ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych działających na podstawie ustawy o pomocy społecznej. Warunki, jakie powinny zostać spełnione, aby skorzystać z tego uprawnienia zależne są od daty urodzenia podmiotów uprawnionych. Inne bowiem warunki przewidziano dla osób urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 r., a inne dla osób urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 r., a przed dniem 1 stycznia 1969 r. Pierwsza grupa podmiotów musi spełnić łącznie trzy warunki: – osiągnąć wiek emerytalny wynoszący odpowiednio dla kobiet 55, a dla mężczyzn 60 lat, – posiadać okres zatrudnienia wynoszący: dla kobiet 20, a dla mężczyzn 25 lat, – posiadać co najmniej 15 lat pracy w szczególnym charakterze. Należy przy tym pamiętać, że praca w charakterze nauczyciela musi być przez owe 15 lat wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Z uprawnienia do przejścia na emeryturę na powyższych zasadach będzie mogła skorzystać także osoba, której ostatnim zatrudnieniem nie było zatrudnienie w charakterze nauczyciela. Podkreślenia wymaga także fakt, że wymienione wyżej warunki musiały być przez daną osobę spełnione do dnia 31 grudnia 2008 r. Osoby urodzone przed dniem 1 stycznia 1949 r. już w 2008 r. osiągnęły wymagany wiek emerytalny (55 i 60 lat). Zupełnie inaczej kształtuje się kwestia osób urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 r., a przed dniem 1 stycznia 1969 r. Osoby takie bowiem wymagany wiek osiągnęły najwcześniej w dniu 1 stycznia 2009 r. Dlatego też dla tej właśnie grupy osób przewidziano szczególne warunki, których spełnienie stworzy dla nich możliwość skorzystania z prawa do przejścia na emeryturę w obniżonym wieku. Te warunki to: – na dzień 1 stycznia 1999 r. osoby takie muszą mieć okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat w odniesieniu do kobiet oraz 25 lat w odniesieniu do mężczyzn, – do dnia 15 stycznia 1999 r. muszą mieć co najmniej 15-letni okres pracy w charakterze nauczyciela, – nie mogą być członkiem otwartego funduszu emerytalnego, a jeśli do takowego funduszu przystąpiły – muszą złożyć wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w funduszu na dochody budżetu państwa – za pośrednictwem ZUS, – jeśli pozostają w stosunku pracy – stosunek ten musi ulec rozwiązaniu. Rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem nauczyciela na emeryturę Nauczyciel po ustaleniu, że posiada wymagany staż emerytalny, musi złożyć wniosek o rozwiązanie stosunku pracy. Pracownik decyduje o sposobie zakończenia pracy. Najczęściej rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę następuje za wypowiedzeniem złożonym przez nauczyciela. Rozwiązanie następuje z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez niego 3-miesięcznego wypowiedzenia. Może również nastąpić na mocy porozumienia stron. Stosunek pracy nauczyciela, który ukończył 65. rok życia, ustaje z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel osiągnął ten wiek, za 3-miesięcznym wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Jeżeli fakt ukończenia przez nauczyciela 65. roku życia nie jest jednoznaczny z nabyciem przez niego prawa do emerytury, dyrektor szkoły przedłuża okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż o 2 lata od ukończenia przez nauczyciela 65. roku życia. To, że wystąpiła Pani do ZUS-u z wnioskiem o naliczenie emerytury nie zobowiązuje Pani automatycznie do zakończenia stosunku pracy i przejścia na nią. Skoro jednym z warunków jej uzyskania jest rozwiązanie przez nauczyciela stosunku pracy to dopóki warunek ten nie zostanie spełniony emerytura nie zostanie Pani wypłacona. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Wniosek do ZUS lub KRUS można złożyć na 3 sposoby: osobiście lub przez pełnomocnika w wybranej placówce ZUS lub KRUS w Żarach, listownie, przez Internet, za pośrednictwem platformy PUE ZUS lub ePUAP. Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w Żarach, a także Wypłata świadczeń emerytalnych i świadczenia kompensacyjnegoPytanie: Pani X ma 61 lat. Złożyła do dyrektora wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z 28 sierpnia 2020 r. Od 29 sierpnia 2020 r. zamierza przejść na emeryturę. Wniosek o emeryturę dostarczy do ZUS w dniu 3 sierpnia 2020 r. Czy ZUS naliczy Pani X emeryturę od 1 sierpnia 2020 r.? Pani Y 60 lat ukończy 8 sierpnia 2020 r. Złożyła podanie do dyrektora o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 30 sierpnia 2020 r. Wniosek do ZUS zamierza złożyć w dniu 5 sierpnia 2020 r. Czy ZUS naliczy Pani Y emeryturę od 8 sierpnia 2020 r.? Pani Z (nauczycielka) złożyła podanie do dyrektora o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 28 sierpnia 2020 r. Od 29 sierpnia 2020 r. chce przejść na świadczenie kompensacyjne. Wniosek o świadczenie kompensacyjne złoży do ZUS w dniu 6 sierpnia 2020 r. Czy ZUS naliczy Pani Z świadczenie kompensacyjne od 1 sierpnia 2020 r.? Renata Gawęcka10 lipca 2020 emerytalno-rentowe . 85 385 179 59 29 190 321 340

wniosek do dyrektora o przejście na emeryturę